Eettiset toimintaperiaatteet (Code of Conduct)
Solkompaniet pyrkii rakentamaan pitkäaikaisia liikesuhteita, jotka luovat lisäarvoa sekä asiakkaille että työntekijöille. Vastuullisuusvisiomme on olla alan johtava toimija ympäristö- ja vastuullisuusasioissa sekä kantaa selkeää taloudellista ja sosiaalista vastuuta. Vastuullinen liiketoiminta edellyttää toimia eri osa-alueilla. Pyrimme muun muassa kehittämään vastuullisempia tuotteita, tekemään vastuullisia hankintoja ja minimoimaan oman ympäristöjalanjälkemme.
Solkompanietin arvot ja eettiset toimintaperiaatteet, joissa tiivistetään vastuullisen toimintamme yleiset suuntaviivat, muodostavat puitteet sille, miten meidän tulisi toimia päivittäisessä työssämme.
Seuraavassa on yhteenveto eettisistä toimintaperiaatteistamme. Koko asiakirjan voi ladata sivun lopusta.
Solkompanietin eettiset toimintaperiaatteet perustuvat seuraaviin asiakirjoihin:
- YK:n ihmisoikeuksien yleismaailmallinen julistus ja siihen liittyvät YK:n yleissopimukset
- ILO:n keskeiset yleissopimukset kansainvälisen liiketoiminnan ja sosiaalipolitiikan periaatteista
- OECD:n toimintaohjeet monikansallisille yrityksille
- YK:n Global Compact
- ISO 14001 ja 9001
Liiketoiminnan etiikka
Eettinen toiminta ja hyvä liiketapa ovat ratkaisevan tärkeitä kehityksemme ja kannattavuutemme kannalta. Tavoitteenamme on luoda pitkäaikaisia liikesuhteita, joissa Solkompanietia pidetään vastuullisena ja ammattimaisena kumppanina.
- Noudatamme toimintamaidemme lakeja ja asetuksia
- Emme tee kilpailua rajoittavia sopimuksia tai toimia
- Meillä on nollatoleranssi lahjontaa ja muita korruption muotoja kohtaan
- Vältämme Solkompanietin ja sen liikekumppaneiden välisiä eturistiriitoja
Ihmisoikeudet ja työolot
Solkompaniet pyrkii aktiivisesti varmistamaan, että työntekijöitä kohdellaan oikeudenmukaisesti, tasapuolisesti ja kunnioittavasti. Pidämme huolen myös siitä, ettemme osallistu ihmisoikeusloukkauksiin.
- Arvostamme monimuotoisuutta ja tasa-arvoa
- Emme salli minkäänlaista syrjintää tai häirintää
- Emme hyväksy lapsityötä ja odotamme samaa liikekumppaneiltamme
- Vaalimme yhdistymisvapautta ja oikeutta työehtosopimusneuvotteluihin
- Emme hyväksy minkäänlaista pakkotyötä tai rankaisemista
- Meillä on nollatoleranssi alkoholille ja muille päihteille työaikana
- Noudatamme työehtoja koskevaa lainsäädäntöä
Työterveys ja -turvallisuus
Teemme järjestelmällistä työtä turvallisen ja terveellisen työympäristön eteen. Puutumme välittömästi riskeihin, jotka voivat johtaa tapaturmiin tai terveyden heikkenemiseen.
- Työympäristöön liittyvät toimemme perustuvat toimintamaidemme kansalliseen lainsäädäntöön
- Varmistamme, että työntekijöillä on asianmukainen koulutus heille annettujen työtehtävien suorittamiseen
- Säilytämme ja käsittelemme vaarallisia materiaaleja ja vaarallisia esineitä sovellettavan lainsäädännön mukaisesti
Ympäristö ja laatu
Solkompaniet pyrkii aktiivisesti vähentämään toimintansa ympäristövaikutuksia keskittyen erityisesti tuotteisiin, kuljetuksiin, energiankulutukseen ja jätteisiin.
- Noudatamme kussakin toimintamaassa sovellettavia lakisääteisiä ympäristövaatimuksia
- Meillä on ympäristö- ja laatujärjestelmät ja suosittelemme niiden käyttöönottoa liikekumppaneillemmekin
- Edistämme ympäristöystävällisten tuotteiden ja teknologioiden kehittämistä ja innovointia
- Otamme kaikkien sidosryhmien odotukset huomioon laatu- ja ympäristöasioissa
Vastuunjako
Solkompanietin toimitusjohtajalla on kokonaisvastuu eettisten toimintaperiaatteidemme täytäntöönpanosta ja noudattamisesta. Jokaisen työntekijän ja toimittajan vastuulla on varmistaa, että he ymmärtävät näiden eettisten toimintaperiaatteiden ja asiaan liittyvien asiakirjojen sisällön ja noudattavat niitä.
Solkompanietin eettiset toimintaperiaatteet koskevat kaikkia Solkompaniet-konsernin työntekijöitä sekä kaikkia toimittajiamme ja liikekumppaneitamme.
Väärinkäytöksistä ilmoittaminen
Jos epäilet tai joku kollegoistasi epäilee, että Solkompaniet ei toimi näiden eettisten toimintaperiaatteiden mukaisesti tai että Solkompanietin liikekumppanit eivät täytä eettisten toimintaperiaatteiden ehtoja, kehotamme ilmoittamaan asiasta esihenkilölle tai toimitusjohtajalle.